Do prorozwojowej świadomości pracowników zalicza się specjalistów oraz pracowników świadczących usługi nakierowane na peruki sztuczne. Jest to związane z powszechnym pojmowaniem polityki HRD, które w przeszłości koncentrowało się trochę bardziej na rozwiązywaniu bieżących problemów. W owej praktyce oznaczało to podejście statyczne i mało twórcze. Natomiast szczególnie widoczne tam, gdzie brakuje profesjonalistów w zakresie HR. To najczęściej jest wynik braku świadomości i wiedzy ludzi zarządzających co do tych długofalowych konsekwencji zastosowania takiego rozwiązania. Mimo oceny krytycznej tego sposobu postępowania w pewnych warunkach może być bowiem bardzo skuteczny i przynieść krótkotrwałą poprawę odnoszącą się na peruki sztuczne Warszawa czy peruki sztuczne w Łodzi. Ten stosowany powinien być tylko i wyłącznie w sytuacjach naprawdę szczególnych, w których jest niezbędna natychmiastowa interwencja. Jest stosowany w dłuższym okresie w niewielkim stopniu buduje prorozwojową świadomość pracowników. Co więcej, przyczynia się do obniżenia pewnego poczucia kontroli jednostki nad swoim własnym rozwojem, w konsekwencji może wówczas doprowadzić do spadku satysfakcji zatrudnionych z wykonywanej pracy, a w efekcie do obniżenia całej wydajności. Pomimo to, zwolennicy takiego podejścia uważają, iż ostatecznie to nie szkolenie jest ważne, ale także uzyskiwany w pracy poziom wyników jest najistotniejszy, jeżeli chodzi o peruki sztuczne w Warszawie.

Wskazane podejście jest tak charakterystyczne dla organizacji, gdzie działania HRD są realizowane na poziomie operacyjnych planów, ewentualnie taktycznych i w organizacjach w początkowej fazie rozwoju. W takiej sytuacji prezentowanej poprzez zarząd postawy typu „performance” realizacja prorozwojowych działań opierających się wówczas na większej swobodzie pracowników w ukształtowaniu własnej wizji będzie więc znacznie utrudniona. Aczkolwiek kierownictwo zwykle w takiej sytuacji oczekuje bardzo szybkich rezultatów, a najlepiej popartych konkretnymi wyliczeniami mającymi bowiem odzwierciedlenie w wynikach przedsiębiorstwa wykonującego peruki sztuczne sklep internetowy.

Kluczową funkcją jest motywowanie pracowników, bowiem jeżeli ten aspekt przebiegnie pomyślnie to pozostałe również. Skuteczność motywowania zależy bez wątpienia od cech ludzi, na których to bodźce są skierowane, a więc od owej charakterystyki ich osobowości, jak i również przyswojonych wzorów kulturowych, poziomu wiedzy oraz umiejętności. Faktem jest, że ludzie różnią się swoimi cechami, a co za tym idzie owe cechy nie są niezmienne. W związku z czym ulegają zmianom pod wpływem pewnych okoliczności. Bodźce skutecznie oddziałujące na każdego pracownika. Skutkuje to tym, że w danym czasie mogą być równie nieskuteczne, gdy zastosuje się do innych pracowników bądź do tego samego pracownika w zupełnie innym czasie. Wskazuje się, że stwierdzenie to jednak oznacza podstawową trudność w projektowaniu takiego systemu bodźców, które zatem powinny być zarówno zindywidualizowane, jak i również zmienne w czasie. Przedstawia się, że w systemie motywowania bardzo istoty staje się dobór motywatorów w odniesieniu do tak zwanych indywidualnych cech firmy.

System motywacyjny stanowi zespół oddziaływań, które są ukierunkowane na pracowników i przedsięwzięć zwiększających taki komfort na stanowiskach pracy i innych czynników pracy, które bez wątpienia wyzwalają pomysłowość oraz inicjatywę i zaangażowanie zatrudnionych pracowników na swoistą rzecz realizacji misji oraz celów przedsiębiorstwa. Faktem również jest, że każda organizacja powinna zatem stworzyć własny system motywacyjny, a co za tym idzie również dostosować go do wszystkich pracowników, specyfiki wykonywanego zajęcia i możliwości. Należy mieć również na uwadze, że taki system motywacyjny opiera się na licznych środkach motywacyjnych.
Stwierdza się, że każda organizacja powinna zatem stworzyć własny system motywacyjny, a jednocześnie dostosować go do poszczególnych pracowników, specyfiki wykonywanego zajęcia, jak i również możliwości. Należy mieć również na uwadze, że tali system motywacyjny opiera się jednak na środkach motywacyjnych.